低学历者如何求职

    在竞争激烈的人才市场，有一个叫得响的高学历，无疑会增加求职成功的资本，没有这张“金字招牌”，就会处于劣势，但这并不意味低学历者就没有了机会。只要你确有真才实学，掌握了一些应聘技巧，能把自己优秀的一面展示给招聘者，你仍然有机会谋到一个称心的工作。

信心和勇气是你成功求职的敲门砖

    低学历者首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。人的学识和才能表现在多方面，职业和岗位的不同，对求职者要求的重点也不一样。某 知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：20％的知识＋40％的能力＋40％的态度，并没有提到“学历”。招聘单位之所以在广告 中打出高学历的要求，多半是因为他们认为拥有高学历，实际能力也不会差，其实他们首先关注的往往并不是学历，而是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把 自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位往往会因看中你的能力而对学历网开一面。 本文原载于－技巧网评

准确定位，提高招聘的命中率

    如同销售商品，供需合拍方能成交，应聘同样如此。应聘之前，先要弄清自己到底有什么特长，适合做什么样的工作，做到“自知”。再就是要对招聘的岗 位进行分析，弄清竞聘这些岗位需要哪些素质，招聘单位关注的重点在哪里，摸清单位的“底牌”。只有知己知彼，才能准确定位，供其所需，投其所好，有的放矢 地去应聘。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。应聘时，自己所缺的是学历，你就要避开那些对学历和专业水平有严格要求的招聘单位和岗位，而选择那些更加看重能力的单位，主动放弃你所缺的而拿 出你的优势去比试。

展示出你优秀的一面

    能力再强，素质再高，品质再好，也要会展示出来才能被招聘单位所了解。如何展示自己，方法和技巧千变万化，不一而足，需要临机而用。一般来说，这样几个方面是应该注意的：

    要主动与招聘单位当面沟通。一般的招聘规程是先寄送简历，等通知面试，这对于低学历者非常不利。因此，低学历的应聘者不能因循常规程序，要积极主 动地去直接接触招聘人员，口头“推销”自己，使用人单位实实在在感受你的真才实学，这样能避免用人单位出现对你“先入为主”的情况。

    要从容应对面试，展示自己优秀的“本色”。面试对低学历的求职者是一次难得的机会，应该很好地去把握。做一些适当的准备是必要的，但切忌过度粉 饰，把自己说得完美无缺，也不要患得患失，受考官的好恶所左右，回答问题含含糊糊，遮遮掩掩，这样只会适得其反，给人以不够坦诚和没有自信的形象。一个真 正有能力的人，面试时只要保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解，你的能力和品质就自然地展现出来。诚实守信是招聘单 位非常看重的品质，一位转业军官去某大公司应聘，而考题竟是要求写出他在部队时的机密，这位军官断然交了白卷，结果被录用。

    要注意一些细节，从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。穿戴、举止、谈吐这些都能体现出一个人的品味、习惯和态度，因此对细节问题也不能马 虎，要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。一个相貌平平的女孩，从一所极普通的中专学校毕业后到一家公司应聘， 韩国经理看了她的履历，没有表情地拒绝了。她收回自己的材料，用手撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看看手掌上面沁出了一颗红红的小血珠，原来椅子 上有一只钉子露出了头，她见桌子上放着一条石镇纸，于是拿来把钉子敲平后转身离去，可几分钟后，韩国经理派人追了出来，她被录用了。

    1、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”
……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

    2、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

    3、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

    4、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术”。

    5、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“ 低声、慢语、挺胸。” 本文原载于－技巧网评

    6、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点：⑴尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；⑵搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；⑶履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实； ⑷字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

    7、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

    8、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了 。